Сибирский научно-исследовательский институт
Геологии, Геофизики и Минерального сырья
Ru

Кодекс поведения

Наши основные принципы корпоративной этики


Профессионализм Знание свой профессии работникам Холдинга, качественное выполнение должностных обязанностей, постоянное пополнение профессиональных знаний и умений.

Эффективность и прибыльность Ответственность, в том числе перед акционерами и инвесторами, за достижение максимального результата в установленные сроки с использованием минимальных ресурсов.

Инициативность Активность и самостоятельность работников Холдинга в решении поставленных задач, оптимизация производственного процесса и поиск методов по его совершенствованию.

Законность Соблюдение требований законодательства Российской Федерации и стран, в которых Холдинг осуществляет свою деятельность.

Социальная ответственность Охрана здоровья, безопасность труда, охрана окружающей среды, своевременная выплата налогов и заработной платы, развитие регионов присутствия Холдинга, благотворительная и спонсорская деятельность.

Партнерство Уважение работников друг к другу и партнерам Холдинга, командная работа, доброжелательность, открытость, честность, готовность к совместному решению поставленных задач.

Преемственность Наставничество, уважение к труду и опыту старшего поколения, организация передачи опыта работникам младшего поколения.

Развитие Реализация кадрового потенциала Холдинга, обучение работников, формирование долгосрочной программы развития персонала Холдинга

Общие нормы поведения:


    • Качественное выполнение должностных обязанностей, постоянное повышение качества труда и его производительности.
    • Четкое и своевременное выполнение взятых на себя обязательств, самодисциплина, организованность, ответственность за результаты своего труда.
    • Работа в единой команде для достижения поставленных целей, обмен опытом и информацией, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата.
    • Поддержание доброжелательной атмосферы в коллективе.
    • Уважительное и корректное отношение к коллегам независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и т.д.
    • Принятие конструктивной критики от любого работника Холдинга.
    • Содействие в укреплении безупречной репутации и имиджа Холдинга.
    • Соблюдение требований в области охраны труда.
    • Нетерпимость к любым проявлениям дискриминации, коррупции.
    • Соблюдение норм действующего законодательства, локальных нормативных актов Холдинга